Asociaciones organizacionales
Creación de capacidad para el cambio
CEIO se asocia con organizaciones de servicio comunitarioque buscan ser más justas, incluyentes y conscientemente co-creativas. Apoyamos a los socios en este esfuerzo, por lo tanto, aumentamos su eficacia general de la misión.
Capacity Construcción y capacitación
Los Socios de Capacitación y Capacitación de CEIO (CBTP) trabajan en estrecha colaboración con las organizaciones asociadas. Hábil en la comprensión de los procesos de transformación, CEIO-CBTP brinda orientación, capacitación y habilidad para mantener el espacio para el trabajo de cambio profundo. El objetivo de estas relaciones de trabajo es co-definir e implementar un plan para una transformación organizacional profunda y duradera.
La experiencia de varios años
La experiencia multianual de desarrollo de capacidades y capacitación incluye:
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Evaluación
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Coaching individual y de equipos
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Participación en los programas principales de CEIO: Beyond Diversity 101, Community Leadership Program y Story Week
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Soporte de formación técnica.
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Participación en CEIO Deeper Change Forum y en las sesiones de CEIO Community of Practice
LA COHORTE DE ASOCIACIÓN ORGANIZATIVA ESTÁ COMPLETA ACTUALMENTE. NO ACEPTAMOS CONSULTAS DE VARIOS AÑOS EN ESTE MOMENTO.
CEIO ORGANIZACIONAL ASOCIACIONES
UNA VISIÓN GENERAL DE NUESTRO PROCESO DE PARTICIPACIÓN
FASE I
Colaboración y preparación del proyecto
El período inicial permite contar las historias de the Partner Organization. Este período de evaluación incluye algunos procesos tradicionales (encuestas y entrevistas), así como procesos menos tradicionales (narración, teatro). Durante esta Fase, vamos a
establecer el plan de trabajo general, los cronogramas y producir un presupuesto inicial considerando las necesidades de apoyo financiero.
FASE II
Desarrollo de Capacidades y Planificación de Acción Comunitaria
Esta fase se verá dramáticamente diferente según las necesidades y el plan de trabajo de cada organización. Una organización puede tener la intención de lanzar out un gran proyecto de participación comunitaria relacionado con la justicia y la equidad. El plan de acción de another organization puede estar mucho más enfocado internamente. Por ejemplo, diseñar un proceso de capacitación de desarrollo profesional para ser dirigido por un equipo de personal capacitado y ofrecido en toda la región.
FASE III
Plan de Implementación Continuada y Sostenibilidad
CEIO esante todocentrado enformas de serque luego impactan en lo quetú haces. Es imperativo que el"haciendo" continuar después de que se complete la asociación. Durante este tramo final de la asociación apoyamos una mayor implementación de planes de trabajo en formas en que_cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_son eficaces y sostenibles. Juntos diseñamos estrategias para mantener el trabajo mucho después de que se complete la asociación.
NUESTRAS QUERIDAS ORGANIZACIONES SOCIAS DE LA COMUNIDAD.
Pasado presente